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    【我为群众办实事—审判篇】劳务合同起纠纷 耐心调解促和谐

    信息发布者:张三营
    2021-09-19 09:04:28    来源:隆化县人民法院 cdslhxfy    回复:0    点赞:1

    张静楠 

    近年来,随着劳动力市场化、劳动关系多元化以及劳动者维权意识的增强,诉讼至法院的劳动争议案件呈逐年上升的趋势。为将“我为群众办实事”做实做细,健全劳动人事争议处理制度,进一步审理好涉劳动争议类案件,隆化县人民法院在审理劳动争议案件时,除了常规的提示诉讼风险外,承办法官还向当事人双方提供涉案法律法规索引,耐心向当事人宣讲和解释法律,为顺利解决矛盾纠纷打下思想基础。日前,隆化人民法院民事审判第三团队在处理一起劳动争议案件过程中,充分发挥人民法院的调解职能,圆满调解此案,受到了双方当事人的一致好评。

    于某于2005年11月始到某矿业公司工作。2017年1月20日在劳动过程中受伤,被认定为工伤,经鉴定为9级伤残。2021年3月,于某向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动关系同时依法裁决矿业公司给付解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及拖欠的工资等合计192900元。仲裁委员会作出仲裁裁决书后,矿业公司不服向本院提起诉讼。

    承办法官通过阅读案卷材料,认为于某受伤系工伤,依法应享受各项工伤保险待遇的诉讼请求符合法律规定,应予支持。另一方面,矿业公司为于某办理了工伤保险,应由工伤保险基金支付于某的一次性医疗补助金。在办案过程中,法官为维护劳动者作为弱势群体的最大权益,经调解由矿业公司在限期内向于某支付解除劳动关系经济补偿金、一次性就业补助金及拖欠工资并向工伤保险基金申请核销一次性医疗补助金,逾期未核销的由其先行向于某垫付。

    劳动争议案件的双方由于利益分歧,对抗性强,矛盾激烈,且多为群体性纠纷,处理结果往往涉及众多劳动者的利益,如果处理不当极易诱发不稳定因素。隆化县人民法院在审理劳动争议案件时十分注重调解工作,把调解作为审理劳动争议案件的首选。引导劳资双方依法建立和谐的劳动关系,促进人力市场健康有序发展,缓解社会矛盾,维护社会和谐稳定。



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