“我们每年都会参加京津冀人才招聘会，招聘到了浙江大学、南开大学等高等学府的学士和硕士，综合素质非常不错。”平泉泉力集团公司人力资源部负责人满意地说。近年来，平泉坚持把引育人才作为促进经济发展的基础性工作来抓，从体制机制、政策吸引、搭建平台等方面入手，不断优化人才成长环境，倾力打造人才洼地。

搭建平台，实现供需对接。组织市内企业参加“紫塞春晖”大型人才交流会、京津校园招聘会、京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会等，引进高层次和紧缺人才106人。避暑山庄集团公司博士后创新实践基地引进硕士及以上人才65人，华净活性炭院士工作站引进院士2人。市内开展“春风行动”等公共就业服务专项活动，帮助500多人实现就业。

政策优惠，凝聚优质人才。出台《平泉深化人才体制改革的实施意见》，推出一系列引进高层次创新创业人才和优秀高校毕业生的政策。其中对引进的“两院”院士并在平泉建立院士工作站的，给予50万元的科研经费补贴。对市内企业研发高科技项目聘用的高端人才提供政府津贴。

深化改革，激发人才活力。激励事业单位专业技术人员离岗创业，在离岗创业期间，原单位要保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。推进职级并行制度，发放公车改革补助。